公交技校参加集团2020年职业技能等级认定工作会——做好职业能力培训，助力升格技师学院

为进一步加强职业技能人才评价工作，为企业培养、选拔技能人才，提升学校培训实力，助力技校升级技师学院工作，公交技校培训部和第二十九鉴定所于2020年5月25日上午9:00参加集团公司2020年职业技能等级认定领导小组第一次会议。公交集团副总经理洪崇月、人力资源部经理高原、副经理谢静和集团专业部室相关负责人出席了会议，技校校长李金刚、副校长谢亚平、第二十九鉴定所余秀勤主任、培训部厉亚光主任参加了会议。  

会议由公交集团人力资源部经理高原主持，全面介绍了职业技能等级认定领导小组办公室（人力资源部）工作，集团公司职业技能等级认定工作整体情况和本次会议需要审议议定事项。  

第二十九鉴定所余秀勤主任向职业技能等级认定领导小组详细汇报了2018年和2019年集团公司职业技能评价工作具体实施情况。公交技校作为公交集团职业技能等级认定中心职能单位，从2017年国家职业资格制度改革，到2019年底正式获得公交集团企业自主评价资质期间的改革过渡期中，根据公交集团人力资源部关于工人技能等级工作的安排和部署，两年时间总共完成了7015人的技能等级自主评价工作，其中5628人评价为合格。  

培训部和第二十九鉴定所在职业技能自主评价工作中本着服务企业，质量第一的原则，从宏观上把握行业的人才需求及人才培养的现状，并在此基础上确定依托技校人才培训基地及鉴定所强强联手共同完成企业职工技能认定工作。在培训教学中注重实效，切实提升职工素质。为增强企业职工学习情趣，培养参训学员养成爱学习、想学习，钻研技术的新时尚，技校培训部教研组将现代信息技术融入到培训教学过程中，除课堂教学形式外，还采用走出去的学习方式，使原有的课程“动”起来，得到了学员的广泛认可。  

李金刚校长审阅培训及自主评价工作过程性资料  

余秀勤主任向工作小组介绍自主评价工作资料  

集团公司各专业部室对2018、2019年技校职业培训工作给予高度肯定，在培训和评价的各个环节中体现了技校培训部和第二十九鉴定所精益求精的工作态度、专业水准和严谨的工作作风。通过企业自主评价体系建设及评价工作的具体实施，有力促进了企业职工自觉提高职业技能水平的积极性，集团公司人力资源部在职工入职、适应性和高技能培训中起到了重要的引领作用。技校在培训教学设计中充分契合企业的发展和需求，体现了“服务企业发展，服务员工进步”的职业培训理念。  

谢亚平副校长认真听取集团领导评审意见  

职业技能等级认定领导小组组长、集团公司副总经理洪崇月在总结中对疫情中技校培训部线上课程开发和职工培训工作给予了高度评价并在讲话中指出：  

职业培训要跟进企业发展，服务于数字化、智能化公交发展的需求。培训的质量要与企业绩效考核、薪酬制度设计有机结合起来，形成促进员工职业素质、职业能力提升的内驱力、积极导向和正能量，让我们的公交员工“学有所成，学有所得”。职业培训更要具有前瞻性和发展眼光，集团公司职业培训与技校技师学院建设是密不可分的，这样才能更好服务社会出行、服务京津冀一体化发展。  

结合技校技师学院升级，职业培训无论是内容还是培训方式都要与企业发展以及新技术的运用相结合，做到贴合企业与时俱进。要实现“国内领先，世界一流”的企业目标，人才是关键，教育培训是人才的成长过程中不可或缺的重要元素。